Чи входить відпустка до розрахунку лікарняного листа. Чи входить лікарняний до розрахунку відпускних

Це поняття зустрічається у різних нормативних документах і використовується у різних випадках, і розраховується по-різному для різних виплат. Є два кардинально відрізняються розрахунку середнього заробітку за 1 день:

1. Використовується для розрахунку виплат за рахунок ФСС: допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів та догляду за дитиною до 1,5 років. Розрахунок середнього денного заробітку для цих випадків регулюється Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ та Постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375

2. Розраховується у випадках, коли працівник не знаходиться на робочому місці, але за ним зберігається середній заробіток у випадках, передбачених законодавством: відпустка, відрядження, дні здавання крові, дод. вихідні з догляду за дитиною-інвалідом тощо. У цих випадках середній заробіток розраховується відповідно до Постанови Уряду РФ № 922 від 24.12.2007 та ст. 139 ТК РФ

Розрахунок середнього заробітку для відкусних, лікарняного, допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами і т.д.

	Допомога з тимчасової непрацездатності	Допомога по вагітності та пологах, по догляду за дитиною до 1,5 років	Відпускні та компенсації за невикористану відпустку	Інші виплати: за час відрядження, за дні здавання крові, вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом тощо.
Нормативні документи	Федеральний закон від 29.12.2006 № 255-ФЗ, Постанова Уряду РФ від 15.06.2007 № 375		Ст. 139 ТК РФ, Постанова Уряду РФ № 922 від 24.12.2007
Розрахунковий період	2 роки, що передують настанню непрацездатності	2 роки, що передують початку відпустки	12 місяців, що передують початку відпустки*	12 місяців, попередніх початку періоду, у якому зберігається порівн. заробіток*
Виключені періоди	—	Періоди непрацездатності, відпусток у зв'язку з вагітністю пологів, відпусток з догляду за дитиною.	Усі періоди, у яких працівник не працював, зі збереженням середнього заробітку чи оплати, відповідно до законодавством РФ (періоди непрацездатності, відпустки, відрядження тощо.)
Виплати, що беруть участь у розрахунку	Усі виплати, на які нараховуються страхові внески до ФСС		Виплати в рамках трудових відносин, крім виплат за періоди, що виключаються (див. нижче)
Виплати, які не беруть участь у розрахунку	Виплати, на які не нараховувалися внески до ФСС		Усі виплати за виключені періоди (див. нижче)
Як розраховується	Заробіток за 2 роки ділиться на 730	Заробіток за 2 роки ділиться на кількість календарних днів мінус дні періодів, що виключаються.	Заробіток за розрахунковий період поділяється на середньомісячну кількість календарних днів у цьому періоді (за 1 повний місяць – 29,3)	Заробіток за розрахунковий період поділяється на кількість фактично відпрацьованих днів у цьому періоді
Зберігається за	Усі календарні дні періоду непрацездатності	Усі календарні дні відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років (40 %)	Календарні дні відпустки, крім офіційних свят, наведених у ст. 112 ТК РФ	Робочі дні за графіком працівника

* Роботодавець може встановити інший розрахунковий період у колективному договорі, якщо це не погіршує становище працівників.

Для вирішення питання про те, чи входить до розрахунку відпускних лікарняний лист, необхідно звернутися до регламентуючих законодавчих актів РФ, а саме:

1. Ст. та ТК РФ.

1. Постановою Уряду РФ "Про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати" від 24.12.2007 № 922 (далі - постанова № 922).

Документи перегукуються між собою: ТК відображає загальні правила визначення днів відпустки і величини середнього заробітку, що належать працівникові, а постанова № 922 визначає особливості розрахунку середнього заробітку.

Наявність лікарняного в періоді, за який надається відпустка, не позначається на кількості днів відпустки, оскільки не входить до періодів, що не враховуються в стажі, що дає право на відпустку (ст. 121 ТК РФ).

Чи вважаються відпускні з лікарняного листа

А ось при визначенні середнього за день заробітку, необхідного для розрахунку величини відпускних, суми та дні, що належать до лікарняного, не враховуватимуться (підп. «б» п. 5 постанови № 922). Пов'язано це з тим, що при підрахунку середньоденного заробітку (СДЗ) обираються ті суми, які передбачені системою оплати праці, іншими словами, нараховані за виконання співробітником його професійних обов'язків (п. 2 постанови № 922).

До плати за працю належать нарахування, розраховані відповідно до окладів або тарифних ставок, компенсаційних та стимулюючих (преміальних) виплат. Допомога по листках непрацездатності до таких виплат не належать, а тому при розрахунку відпускних лікарняний лист не враховується.

Про те, чи входять дні лікарняного до розрахунку відпускних, скажімо таке: оскільки для обчислення середньоденного заробітку виплати за листками непрацездатності не використовуються, то й дні, зазначені в цьому документі, також не враховуються.

Чи беруться лікарняні дні при розрахунку відпускних (включається допомога у середньоденний заробіток чи ні)

Щоб визначитися з тим, як враховувати лікарняний під час розрахунку відпускних, пропонуємо використовувати таку схему розрахунку:

1. Виключаємо суму допомоги з непрацездатності із загальних нарахувань доходу працівника за розрахунковий період за формулою:

ЗП = Н(рік) - П,

Н(рік) - загальна сума нарахувань зарплати та лікарняних співробітнику за 12 місяців, що передують початку відпустки;

П - сума допомоги та лікарняних, що виключаються з розрахунку.

1. Розраховуємо дні відпустки за повністю відпрацьовані місяці:

Дп = Мп × 29,3,

Мп – кількість повністю відпрацьованих місяців.

1. Підраховуємо кількість днів за кожен не повністю відпрацьований місяць окремо. Формула для виключення днів лікарняного при розрахунку відпускних буде такою:

Дн = До / Дк × 29,3,

Дн - кількість днів, що припадають на не повністю відпрацьований місяць;

До - кількість відпрацьованих днів у неповному місяці;

Дк - календарне число днів у не повністю відпрацьованому місяці.

1. Обчислюємо загальну кількість днів для розрахунку відпускних:

Доб = Дп + Дн,

Доб - загальна кількість днів для розрахунку;

Дп - кількість днів, що припадають на повністю відпрацьовані місяці;

Дн — кількість днів, що припадають на повністю відпрацьований місяць.

1. Визначаємо середньоденний заробіток:

СДЗ = ЗП / Доб,

СДЗ - середньоденний заробіток;

ЗП - сума зарплати без урахування лікарняних посібників;

Доб - загальна кількість днів для розрахунку.

1. Розраховуємо суму відпускних. Для цього СДЗ множимо на число днів відпустки, що надається.

Підсумки

На питання про те, чи береться лікарняний до розрахунку відпускних чи ні, можна відповісти однозначно: ні. Лікарняний лист не входить до розрахунку відпускних, а дні перебування на лікуванні виключаються щодо середньоденного заробітку. Це правило регламентовано постановою № 922, норми якої обов'язково мають враховуватися при нарахуванні відпускних виплат працівникові.

25.08.2019

При визначенні розміру виплати за листком непрацездатності необхідно враховувати правила обчислення, викладені у Постанові №375 від 15.06.2007. Необхідно взяти розрахунковий період, рівний двом календарним попереднім рокам, визначити цей час і розрахувати допомогу з урахуванням .

Що робити, якщо в розрахунковому періоді є оформлені лікарняні, як їх враховувати під час обчислення?

Як впливає?

Аналізувати слід 2 документи:

1. Постанова №375 від 15.06.2007 щодо розрахунку середнього заробітку.
2. Федеральний закон №255-ФЗ від 29.12.2006 про соцстрахування за тимчасової непрацездатності.

Відповідно до окремих пунктів даних нормативних документів наявність листів непрацездатності у розрахунковому періоді для розрахунку лікарняного впливають на розмір середнього заробітку та допомоги у такому порядку:

• виплати за листками не включаються до сумарного доходу;
• дні тимчасової непрацездатності не є часом, що виключається, з розрахункового періоду, тобто дні хвороби не потрібно забирати.

Ці два висновки дуже важливі, тому що на їх основі можна зрозуміти, наскільки це не вигідно, перебувати на лікарняному.

Допомога по листу розраховується так:

Допомога за листом = (Дохід за 2 роки / 730) * Дні хвороби * % оплати

Виходить, що оплата за раніше виписаними лікарняними до «Доходу за 2 роки» не входить, при цьому дні хвороби не віднімаються від 730. Отже, наявність непрацездатності у розрахунковому періоді занижує величину допомоги.

Якщо людина довго хворіла в останні 2 роки або, наприклад, часто йшла на лікарняний з дитиною, то її середній заробіток буде помітно занижений через це. Відповідно, й допомога по новому аркушу непрацездатності він отримає в меншому розмірі порівняно із ситуацією, коли весь розрахунковий період відпрацьовано повністю.

Тобто хворіти не вигідно з фінансової точки зору.

Якщо був декрет щодо вагітності та пологів

Лікарняний може бути виписаний не тільки через хворобу працівника або його дитину, а й у зв'язку з вагітністю та пологами. Такий лист по-іншому впливає розмір виплати з непрацездатності.

Якщо в розрахунковому терміні був оформлений лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, то рік, на який він припав, можна замінити на більш ранній, що передує відходу в декрет.

Те саме справедливо і за наявності відпустки по догляду за дитиною в розрахунковому періоді, він також дозволяє зробити заміну років.

приклад

Співробітниця у листопаді 2018 року вийшла на роботу з декрету, який у неї складався з лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною. У декрет вона пішла у лютому 2017 року.

У 2019 році працівниця надала аркуш непрацездатності з 20 по 25 березня. Які роки брати до розрахунку?

Розрахунковий період у цьому прикладі – це час з початку 2017 до кінця 2018 року. У цих роках жінка була в декреті, отже, обидва роки вона може поміняти на 2015 та 2016 роки.

Чи враховуються дні непрацездатності у розрахунковому періоді?

Важливо! Дні хвороби включаються в загальну кількість днів розрахункового періоду, вони не є часом, що виключається, а тому не віднімаються від 730.

Підтвердженням є п.3 ст.14 Закону №255-ФЗ , і навіть п.15 (1) Постанови №375 , де сказано, що з розрахунку допомоги з непрацездатності треба поділити дворічний заробіток на 730.

Жодних виняткових подій при цьому не передбачено.

Тому щодо середнього денного заробітку дохід за 2 роки треба завжди ділити на 730.

Незалежно від того, які події були у двох попередніх роках, чи працювала людина, чи хворіла, чи отримувала дохід.

Винятком є ​​лише лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною, які при випаданні на розрахунковий період дозволяють зробити заміну років.

Лікарняні хвороби та догляду за хворою дитиною або такої можливості не дають і повністю враховуються при розрахунку.

Чи входить виплата по аркушу до середнього заробітку?

Перелік виплат, що враховуються при визначенні середнього заробітку, прописано у п.2 Постанови №375.

Тут зазначено, що слід підсумовувати всі доходи працівника, з яких було відраховано страхові суми рахунок забезпечення обов'язкового страхування з тимчасової непрацездатності.

Щоб зрозуміти, чи входить лікарняна допомога до середнього заробітку, потрібно дізнатися, чи були з них сплачені страхові внески за ставкою 2.9%.

Порядок сплати цього відрахувань регулюється гл.34 НК РФ , де у ст.422 НК РФ перераховані суми, які оподатковуються страховими внесками, до яких входять і допомоги з тимчасової непрацездатності.

Важливо! Оскільки суми оплати лікарняних є об'єктом оподаткування, то до розрахунку середньоденного заробітку вони не входять.

Приклад для 2019 року

Умови прикладу:

Співробітник надав за місцем роботи лікарняний лист на період з 10 по 18 квітня 2019 року.

Щомісячна заробітна плата працівника складає 48000.

Його страховий стаж – 7 років.

У 2018 році було оформлено лист непрацездатності на 15 днів у березні, допомога склала 18000. Зарплата за березень 2018 – 24000.

1. Розрахунковий період – з 01.01.2017 до 31.12.2018 (дні хвороби з 10 по 18 квітня 2019 року не виключаються).
2. Сумарний дохід за 2 роки = 48000 * 23 + 24000 = 1128000 (виплата за листом непрацездатності за березень 2018 р. не враховується).
3. Середньоденний заробіток = 112800/730 = 1545,21.
4. Лікарняний посібник = 1545,21*9*80% = 11125,51.

Корисне відео

Дане відео про нарахування та виплати за лікарняним листом у програмі 1С 8.3 Бухгалтерія, а також про розрахунок середнього заробітку:

Висновки

Дні тимчасової втрати працездатності негативно впливають на подальші виплати за лікарняними листами.

Дні хвороби або догляду за хворою дитиною не виключаються з розрахунку, при цьому виплачені допомоги по листках не враховуються при визначенні сумарного заробітку.

У сукупності ці фактори ведуть до зменшення розміру виплати в порівнянні з ситуацією, коли дні непрацездатності відсутні в розрахунковому періоді.

Євген Смирнов

Bsadsensedinamick

# Нюанси бізнесу

Як правильно розрахувати відпускні

Стаття 139 ТК РФ свідчить, що з виплати по лікарняному листі враховується лише зарплата співробітника, з якої здійснювалися платежі до Фонду соціального страхування.

Навігація за статтею

• Чи враховуються лікарняні під час розрахунку відпускних
• Розрахунок відпустки після тривалого перебування на лікарняному
• Оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю у розрахунку відпускних виплат
• Як розраховуються відпускні з лікарняним

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації, кожен найманий працівник має право на надання роботодавцем оплачуваної відпустки. Законодавство суворо регламентує нарахування відпускних виплат. При цьому ситуації, які є спірними, все ж таки відбуваються. Кожна людина має знати, що працевлаштовані громадяни мають право на щорічну відпустку у розмірі 28 календарних днів. Оплата часу, що надається на відпочинок, у цьому випадку розраховується виходячи із середньомісячної заробітної плати.

При здійсненні розрахунків береться дохід, отриманий протягом року. Виплати підсумовуються виходячи з таких коштів:

1. Окладу.
2. Акордна заробітна плата.
3. премій.
4. Доплати за вислугу років, стаж, категорію тощо.

Ті суми, які пов'язані з робочої діяльністю, до уваги не входять. Тут йдеться про різні види компенсацій, минулі відпускні виплати, а також документи, що вказують на непрацездатність співробітника. Таким чином, сукупний заробіток за останній рік є основою для підрахунку виплат працівникові. Залишається важливим питання, чи включаються лікарняні до розрахунку середнього заробітку для відпускних? Спробуємо розібратися докладніше.

Чи враховуються лікарняні під час розрахунку відпускних

Відпустка, яка надається співробітнику щороку, оплачується роботодавцем. Але далеко не кожен співробітник володіє інформацією, як правильно зробити розрахунки. Сума для здійснення виплат має залежати від заробітку за останній рік. В облік беруться лише ті дні, коли людина знаходилася на своєму робочому місці. З минулих місць роботи заробітна плата в облік не береться. У цьому випадку все цілком зрозуміло. При цьому ніхто не застрахований від хвороб і в результаті змушений брати лікарняний. Питання того, як впливає лікарняний на нарахування відпускних, важливе для багатьох.

Стаття 139 Трудового кодексу Російської Федерації свідчить, що з виплати по лікарняному листу враховується лише зарплата співробітника, з якої здійснювалися платежі до Фонду соціального страхування. Через те, що фактично людина не працювала, сума лікарняних не береться до уваги при виконанні розрахунків.

Висновок:при розрахунку розміру відпускних виплати по лікарняному не враховуються.

Лікарняні дні при розрахунку відпускних слід рахувати в календарних днях. Щоб зробити розрахунок відпускних, їх потрібно перевести в робочі дні. Для цього у 2018 році використовується спеціальна формула (наведена нижче).

Сума лікарняних виплат, нарівні з відпускними, вважається на підставі середнього заробітку працівника за період, коли виконувались розрахунки. Відповідно до постанови № 213, у тому, щоб зробити розрахунок середньої зарплати, використовуються положення, зазначені у статті 139 Трудового кодексу РФ. Відпускні до розрахунку лікарняного не беруться.

Названі правила є єдиними всім ситуацій, коли дні співробітнику оплачуються виходячи з його середнього заробітку, за певний період. Крім того, що сюди входить лікарняний, сюди також необхідно віднести виплати пов'язані з компенсацією відпустки, відрядженнями, що не використовується відпусткою та ін.

Якщо людина була на лікарняному, то для виплат відпускних необхідно виконати перерахунок. Варто сказати, що перерахунок відпускних у зв'язку із лікарняним виконується співробітником бухгалтерії. Вкрай важливо, щоб усі розрахунки були виконані правильно. Це дозволить нарахувати компенсацію у необхідному розмірі.

Якщо у випадку з короткими лікарняними все більш-менш зрозуміло, то часто виникають питання, пов'язані з ситуаціями, коли працівник був на лікарняному весь рік. Подібні ситуації можуть бути обумовлені як тривалою хворобою, так і вагітністю або лікарняним доглядом за дитиною. Тут також є свої нюанси, в яких необхідно розбиратися для того, щоб порахувати відпускні.

Розрахунок відпустки після тривалого перебування на лікарняному

Якщо відпустка надавалася після тривалого лікарняного, то розмір відпускних виплат буде меншим. При виконанні розрахунків береться кількість днів на рік, які були фактично відпрацьовані. Якщо таких днів 0, то відпускні не будуть нараховані.

Оплата лікарняного у зв'язку з вагітністю у розрахунку відпускних виплат

Законодавство нашої країни говорить про те, що в період перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю, роботодавець зобов'язаний зараховувати стаж і надавати оплачувану відпустку. Відпустка надається після закінчення терміну перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю. Даний відпочинок не розглядається як період, що не вноситься в робочу вислугу.

Як розраховуються відпускні з лікарняним

При здійсненні розрахунку відпускних необхідно вважати лише календарні дні. Для того, щоб зробити розрахунок, відпускні переводять у робочі дні. Для цього використовується така формула:

Р = 29,3 / К * (К - Викл. Д)

Де:
Р – кількість оплачуваних робочих днів;
К – це кількість календарних днів у робочому місяці;
Викл. Д – кількість днів, які було виключено з періоду розрахунків.

Наприклад, співробітник перебував на лікарняному протягом 12 днів у червні. В даному випадку розрахунок виконується наступним чином:

29,3 / 30 * (30 - 12) = 17,5 робочих днів

Таким чином нарахування буде здійснено за 17,5 робочих днів.

Як можна помітити, вивчення цього питання не є складним. Всі труднощі, що виникають у людини та нюанси, які існують під час виконання розрахунків, регулюються чинним законодавством нашої країни. При необхідності людина самостійно може виконати розрахунок.

Розрахунок компенсації втраченого заробітку провадиться на підставі відомостей минулого дворічного періоду, що передує датам початку хвороби або декретної відпустки. Під час проведення обчислення величини виплати враховується дохід претендента неї, з якого раніше було утримано обов'язкові платежі. Деякі категорії працівників мають право ініціювати перенесення періоду для розрахунку у разі, якщо реалізація процедури буде їм вигідна. Якщо людина працює на підприємстві, діяльність якого віднесена до категорії винятків, зважаючи на звільнення заробітної плати працівників від сплати страхових внесків, то отриманий в організації дохід включається до розрахунку оплати бюлетеня незважаючи на те, що з нього не було утримано обов'язкових платежів.

Що є основою розрахунку?

Базовою величиною, що враховується у розрахунках виплати допомоги за листом непрацездатності, є середній заробіток працівника. В облік береться сумарний параметр доходу фізичної особи, з якої було утримано обов'язкові внески за дворічний період до страхового випадку. До нього включаються заробітна плата, премії та винагороди людини, що виплачуються їй за трудовим договором та за результатами його діяльності, суб'єктом підприємництва, що є страхувальником. Якщо людина пропрацювала менше шести місяців до настання страхового випадку, то базовим параметром для розрахунку є МРОТ з урахуванням застосовуваних районних коефіцієнтів.

Розрахунки величини виплати проводяться після визначення значення денного заробітку розподілом сумарного доходу на число днів у розрахунковому періоді, що за дворічний період відповідає 730 дням. Розмір допомоги залежить від кількості днів хвороби людини. Щодня йому нараховується середній заробіток.

Коригування величини компенсації проводиться з урахуванням страхового стажу людини. Розраховувати на виплату у повному обсязі можуть особи, які перебувають у трудових відносинах із роботодавцем понад 8 років. Компенсація зменшується до 80%, якщо стаж працівника становить 5-8 років. Якщо людина пропрацювала менше 5 років, але більше півроку, то їй належить лише 60% від нарахованої суми.

Який дохід враховується?

У розрахунку компенсації втраченого заробітку враховується весь дохід, з якого було утримано страхові внески. Перелік його джерел регламентований Федеральним законом №255 від 29.12.2006 року, у якому визначено порядок взаємовідносин, правничий та обов'язки учасників страхових відносин. До нього не включаються виплати, з яких не проводились обов'язкові платежі, що мають статус допомоги та матеріальної допомоги. У розрахунку враховується прибуток, що має статус:

• оплати праці, з якою були утримані соціальні внески;
• Заробітної плати, з якої не утримувалися обов'язкові платежі через віднесення діяльності до категорії, дохід з якої звільняється від страхових внесків;
• премії за певні результати;
• Винагороди за здобутки.

При визначенні сумарної величини виплат працівникові та його стажу не враховуються дні відпустки без збереження заробітної плати, догляду за дитиною або оформленого для отримання освіти та складання іспитів. Не включаються до розрахунку дні, додані до відпустки, надані через хворобу працівника під час офіційної оплачуваної відпустки або необхідності догляду за малюком. Якщо через проблеми в організації діяльності, в ній був зафіксований простий, і в цей період працівник захворів, то ці дні не включаються до розрахунку.

Чи враховуються виплати за попередніми лікарняними?

Непрацездатність людини, оформлена лікарняним листом, зафіксована в розрахунковому періоді компенсації за втратою заробітку через хворобу, впливає на величину середнього заробітку, і як наслідок цього, на розмір допомоги. Компенсація втраченого заробітку не враховується у сумарному доході. Однак період, на який було оформлено бюлетень, не виключається із розрахункового періоду. Внаслідок таких обчислень сума отриманого доходу зменшується на величину раніше виплаченої допомоги, а розрахунковий період не підлягає коригуванню, що є причиною заниження компенсації, що належить за страховий випадок.

Приклад розрахунку

Працівнику через його хворобу було надано лікарняний на період з 10 по 18 травня 2018 року (9 днів). Його страховий стаж відповідає 7 років (тобто допомога дорівнює 80% від середнього заробітку за 2 роки), а щомісячна заробітна плата - 24 000 рублів. У квітні 2017 року на 15 днів людиною було оформлено лікарняний, за яким йому було виплачено 9000 рублів. Отриманий у квітні 2017 року дохід становив 12 000 рублів.

У розрахунку компенсації враховується тимчасовий період, що включає повністю 2016 та 2017 роки. Дні хвороби із нього не виключаються. Отриманий дохід два роки відповідає 24 000 x 23 + 12 000 = 552 000 рублів, де 23 - кількість повних місяців без перерв у роботі. У розрахунку не враховується виплата допомоги через хворобу. Розмір середньоденного заробітку дорівнює 552 000 / 730 = 756,16 рубля. Працівнику належить посібник 756,16 х 9 х 0,8 = 5 444,35 рубля.

Лист непрацездатності видається не лише через захворювання працівника, а й через вагітність та пологи співробітниці. До такого типу лікарняного застосовуються інші правила обліку. Якщо у періоді, прийнятому до розрахунку, зафіксовано відсутність робітниці, обґрунтованого відповідним бюлетенем, то його можна замінити на більш ранній період, що передує страховій події. Аналогічне правило застосовується для працівників, зайнятих доглядом за дитиною.

У трудовому законодавстві передбачено право працівника отримання грошової компенсації під час відпустки, перевищує 28 днів. У правових актах, що регулюють страхові відносини учасників, регламентовано обов'язок роботодавця утримувати з компенсаційних виплат за невикористану відпустку обов'язкові внески. З цієї причини вони включаються до розрахунку середнього заробітку для визначення розміру лікарняної допомоги.

Висновок

При розрахунку лікарняної допомоги враховується величина доходу, отриманого за попередній події дворічний період. Якщо людина тільки розпочала роботу і не пропрацювала півроку на момент хвороби, то розрахунки ведуться на підставі актуального на дату видачі листа непрацездатності МРОТ. У розрахунку також враховуються районні коефіцієнти, які підвищують підсумкове значення платежу.