Методология на предмета на теорията на организацията. Предмет и метод на теорията на организацията

Въпрос 1 Предмет, обект и съдържание на икономическия анализ Терминът „анализ“ идва от гръцката дума анализ „разлагане, разчленяване“.

Социалната организация като публична институция се характеризира с различни начини за рационализиране и регулиране на дейността на хората и групите, които трябва да бъдат подробно изучавани и систематизирани. За тази цел сред организационните науки се открои независима дисциплина - теорията на организацията.

Изследвания по теория на организацията модерни организации (предприятия, институции, обществени сдружения), отношения, възникващи в рамките на тези организации, поведението на организациите и връзката им с външната среда.

Теорията на организацията като научна дисциплина изучава общите свойства, закони и закони на създаване и развитие на една организация като цяло.

Обект TOса социални организации, т.е. организации, обединяващи хора.

Предмет Изследването на ТО е анализ на процесите, протичащи в организационните системи, включително модели и проблеми на развитието на организациите. С други думи, предметът на поддръжката е организационни отношениявъзникнали в процеса на съвместна дейност на хората.

Необходими условия. В основата на дейността на всяка компания са индустриални отношения между работниците в процеса на обществено производство, обмен, разпределение и потребление на материални ресурси.

Индустриалните отношения условно се разделят на икономически, технологични, организационни, правни, социални и др.

Организационните взаимоотношения свързват целия набор от съставни отношения. Организационни връзки включват въздействия, взаимодействия и противодействия по време на създаването, реорганизацията и прекратяването на дейности на организационни обекти, наричани по-долу за краткост - „организации“.

Основните типове организационни взаимоотношения:

Официални и неформални; законни и незаконни; безплатно и административно; равенство и неравенство; зависим и независим; последователни и паралелни; стабилна и нестабилна; дискретни и непрекъснати; твърди и меки; привличане и отблъскване; центробежни и центробежни; съвместими и несъвместими; равностойни и неравностойни; детерминистично и стохастично; вертикална и хоризонтална; дифузни и локализирани; добавка и алтернатива; симетрични и асиметрични; централизирана и децентрализирана.

Организационните отношения се формират в процесите на организация: производство като цяло или неговите клонове; труд в предприятието; области на тираж; създаване, реформа, реорганизация, преструктуриране и ликвидация.

Общ метод за поддръжка е диалектически метод изследвания. За да реши конкретни проблеми, науката използва системен подход.

1.2. Теория на организацията: нейното място в системата на научното познание

Организациите не могат да бъдат обект на изучаване само на една теория на науката - организацията. Те трябва да се разглеждат като предмет на интердисциплинарно изследване. Системата на науките за организацията е показана на фиг. 1.

Решаващата роля за осигуряване на жизнеспособността на организацията и постигането на техните цели принадлежи наука за управление . Въпросът за разграничаването между теорията на организацията и науката за мениджмънта в текущи изследователски и публикувани трудове е решен нееднозначно. В някои произведения теорията на организацията се разглежда като неразделна част от науката за управление. Това се мотивира от факта, че управлението като фокусирана дейност за превеждане на обект в желано състояние не може да се разглежда изолирано от природата и свойствата на управлявания обект.

Има и голям брой творби, които изтъкват проблемите на организацията в сравнително независима област на знанието. Първоначалната позиция на техните автори е, че "организацията" отговаря на въпроса какво да управляват, а "мениджмънтът" - защо и как да влияят на обекта.

принос психология теорията на организацията се проявява в най-голяма степен чрез изучаване и прогнозиране на индивидуалното поведение, определяне на възможностите за промяна на поведението на хората. Психологията разкрива условия, които пречат или допринасят за разумните действия и действия на хората.

Теренни изследвания социология разширяване на методологичните основи на теорията на организацията чрез изучаване на социалните системи, където индивидите изпълняват своите роли и влизат в определени взаимоотношения помежду си. Основно важно е изучаването на груповото поведение, особено във формалните и сложни организации.

Специалният принос на социологията се дължи на изучаването на естеството на социалните конфликти (и най-вече междуличностните конфликти) между малки, средни и големи социални групи. За TO изследването на мотивацията на човешката дейност, мястото и ролята на човек в социалните и техническите системи, анализът на факторите на социалната активност и социалната патология, моделирането на социалната значимост на човешката дейност, изследването на нейните социални възможности, очаквания, ограничения, социални движения, мобилност и идентификация придобиват голямо научно значение ,

На въпросите, които възникват по време на функционирането на организацията, за това как хората се държат в груповите дейности и защо се държат по този начин, а не по друг начин, се отговаря от сравнително нова научна дисциплина - социална психология . При изучаване на междуличностното поведение основната насока е как настъпват промените, в какви форми се прилагат и как се преодоляват бариерите пред тяхното възприятие. От изключително значение за организациите са проучванията за оценка и анализ на промените в позициите на хората, формите на комуникация и начините за задоволяване на индивидуалните потребности в групова дейност.

принос антропология в теорията на организацията се дължи на факта, че този клон на знанието, наред с други проблеми, изучава функцията на културата на обществото, тоест един вид механизъм за подбор на ценности и норми от миналото, предаване на тях на живи поколения, въоръжени с определени стереотипи на съзнанието и поведението. Тази социална памет от миналото е в основата на различията в основните ценности, нагласи и норми на човешкото поведение, проявени в дейността на организациите. В TO е изключително важно да се вземе предвид естеството и степента на влияние на тези фактори върху формирането на приоритетите на хората и тяхното поведение в организациите.

Теория на организацията на отношенията с икономическа наука обусловена от обективната необходимост от формулиране на целите и стратегията на организациите като основа за изграждането им, като се гарантира тяхното вътрешно и външно взаимодействие. Проучванията на имуществените отношения, пазарното и държавното регулиране, макро- и микроикономическите аспекти на функционирането на стопанските субекти, проблемите на ефективността и нейните мерки, методите за икономически стимули са пряко свързани не само с ориентацията на организациите, но и с всички страни на тяхната ефективна дейност.

От особено значение е връзката между теорията на организацията и юридическа наука изучаване на правото като система от социални норми и различни аспекти на правоприлагането. Пряко влияние върху формирането на ключови раздели от теорията на организацията оказват такива клонове на правната наука като гражданското, трудовото и търговското право. Същото се отнася и за административното законодателство, регулиращо връзките с обществеността, възникнали в процеса на организиране на публичната администрация и извършване на изпълнителна и административна дейност. Наблягаме на корпоративното право - съвкупност от правни норми, регулиращи правния статус, процедурата за създаване и дейност на бизнес компании и партньорства.

Важна роля играят съвременните информационни системи, свързващи всички процеси на функциониране на организациите и реалните управленски дейности, както и информатика като наука, която изучава законите, законите, методите, методите и средствата за осъществяване на информационните процеси в тези системи. През последните десетилетия развитието на съвременните информационни системи се осъществява с високи темпове поради широкото въвеждане на нови информационни технологии, развитието на компютърни мрежи и телекомуникации. В тази област на познанието се занимава нова дисциплина. управление на информационните технологии.

Разбира се, в теорията на организацията широко се използват методи, подходи и постижения на много други класически научни дисциплини. Между тях:

математика, осигуряване на формализация на описанието на някои процеси и явления, случващи се в организацията, и предоставяне на възможност за представянето им под формата на системи от уравнения, формули, графики, таблици, числови зависимости и количествени изрази;

теория на вероятностите позволявайки да се оцени състоянието на качеството на организационните системи и надеждността на настъпването или на друго събитие, което определя поведението на организациите в бъдеще;

статистика, изучава методи за анализ на масовите явления и се занимава с практически дейности за събиране, обработка, анализ и публикуване на данни, характеризиращи количествените модели на развитие на организациите в неразривната им връзка с качеството на управленската дейност, което позволява да се предвиди развитието на организационните системи;

логики - науката за приемливи методи за разсъждения, изводи и методи за проверка на тяхната истина, включително формална математическа логика, диалектическа логика и неформална логика (интуитивна, мнозинство), чиято роля при вземане на управленски решения в условия на частична несигурност е особено голяма;

теория на играта, позволяване на решаване на комбинаторни проблеми и прилагане на ситуационен подход за анализ и прогнозиране на реакцията на системата за управление на организацията на различни смущаващи влияния от външната и вътрешната среда;

графика теория използва се под формата на инструменти за изграждане на дърво от алтернативи и избор на най-оптималния начин за постигане на целта, която стои пред организацията;

теория на матрицата приложените раздели от които са широко използвани при изучаването на системата за управление и обобщаването на резултатите от анализа на дейността на организацията с цел повишаване на нейната ефективност.

1.3. Терминът „организация“ като процес и като явление

Думата "организация" идва от лат. думите "организирано" - да правим заедно, строен поглед, подреждане.

Има три подхода към концепцията за организация.

1 подход. феномен (структурно образование) - това е физическо обединение на реални елементи за изпълнение на програма или цел. Например, наборът от елементи, които съставляват компанията за перални машини Stinol. В Русия организациите като явление се регулират от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Организация \u003d Феномен

2 подход. Организацията се разглежда като процес (специален вид дейност на хората)- е съвкупност от действия, водещи до формиране и подобряване на връзката между части от цялото, например процесът на създаване на работещ екип. Организацията като процес се регулира от трудовото законодателство, процесуалния и наказателния кодекс.

Организация \u003d Процес

3 подход. Една организация се разглежда като система (виж точка 1.3.).

Организация \u003d Система

За всяка организация (компания) е характерно вертикален (по ниво на управление) и хоризонтален (по функция) разделение на труда.

Когато разглеждаме една организация като явление, трябва да се отбележи, че организацията законно разгледани в четири форми:

Юридическото лице е регистрирано в държавен орган, има печат и банкова сметка, например, OJSC, LLC.

Не юридическо лице, което не е регистрирано в държавен орган, например отдели на юридическо лице, просто партньорство, редица асоциации;

Не юридическо лице, регистрирано в държавен орган, но без отделен седалище, официален печат, например, предприемач без юридическо лице;

Неформална организация на граждани, например, активисти на жилищна сграда, сдружение на любителите на плажен волейбол.

По-подробно, основните организационни и правни форми (OPF) на организациите са представени на фиг. 2. Освен това характеристиките на търговските организации според различни критерии са представени в допълнение 1.

приликиза тях е присъствието на поне един човек, поне една цел, насочена към задоволяване нуждите или интересите на човек или общество; съвместни дейности за получаване на излишък от продукти под различни форми (материални, духовни, информационни).

Известно е, че субектът определя какво прави тази наука и какви явления от обективната реалност изучава. Теорията установява законите и моделите на процесите или явленията, изследвани от определена наука. Методът на науката характеризира системата от средства и методи за изследване и обобщаване на явленията на реалността в тази област на познанието.

Към днешна дата предметът и същността на теорията на организацията не са напълно обосновани. Теорията на организацията е фундаментална универсална организационна наука за законите на функционирането и принципите на формиране на холистични формации (системи) с много различно естество. Освен това, ако думата „организация“ означава „система“, тогава първият въпрос е „какво“? И ако „процес“, тогава „какво“?

Предметътизследването на теорията на организацията е всеки обект, който се изследва, който може да бъде представен чрез връзката между части на цялото или на цялото с неговата външна среда. Необходимо е да се помни, че законите на организацията са еднакви за всички обекти, а самите разнородни явления се идентифицират чрез аналогията на отношенията и моделите. Сега ще преминем от нивото на теорията на организацията към нивото на теорията на организациите, за да конкретизираме обекта на приложение на тази наука.

Предметът на приложение на теорията на организациите са главно социално-икономическите системи, предимно стопански субекти: промишлени, търговски, строителни организации и предприятия, научноизследователски институти, учебни заведения от всякакъв вид, държавни институции, отличаващи се от задачите, които изпълняват, използваните средства и размери ,

Всяка от изброените организации е сложна социално-икономическа и техническа система. Най-честото организационно разделение на социалните системи на практика е разделянето на подсистеми, свързани с изпълнението на определени функции на системата. Основните елементи на социалните системи са хората, предметите и средствата на труда.

Предметорганизационните теории са организационни взаимоотношения, тоест връзки и взаимодействия между различни холистични образувания и техните структурни компоненти, както и процеси и действия с организираща и дезорганизираща ориентация.

Помислете какво представлява специфичен предмет на теорията на организацията. Да преминем към нивото на теорията на организациите на социалните системи.

Основната особеност на социалните системи е, че организационният им принцип е съвместна работа. Именно той свързва хората, които работят заедно помежду си и със средствата и предметите на труда и е системообразуващ фактор. Като свързващ фактор, той комбинира всички вътрешносистемни процеси в единен интегриран процес, фокусиран върху постигането на конкретен

Целите на организацията. Трудът свързва трите основни елемента на социалната система - хора, средства и предмети на труда. За да съществува организацията, е необходимо да се осигури връзката между хората и тези основни елементи, тоест да се свържат по подходящ начин заедно в пространството и във времето. Тези отношения са предмет и резултат от организационната дейност в социалните системи, тоест специфичните организационни отношения са предмет на организационната наука.

Човек действа като активен елемент на социалната система, рационалната организация на трудовия процес предполага рационални връзки в елементарната система, които се осигуряват чрез подходящо планиране и оборудване на работното място, прилагането на определени трудови методи и методи.

Елементарна част (човек, предмети и средства за труд) е част от по-голяма подсистема, следователно е необходимо да се гарантира наличието на стабилни връзки между елементите на подсистемата. Тогава е необходимо да се осигурят стабилни връзки между подсистемите и да се установят правила, които определят реда на техните взаимоотношения, изразени чрез организационната структура. И накрая, системата трябва да има стабилни връзки с външната среда. Точно комбинацията от тези взаимоотношения - вътрешни и външни - е предмет на организационната наука.

Социалната система обикновено се разглежда от две гледни точки:

статика, която трябва да се разбира като структура на отношенията между нейните елементи и подсистеми. Тази структура на взаимоотношенията се показва от организационната структура на системата или нейната част;

динамика, която трябва да се разбира като дейност, насочена към установяване и осигуряване на подходящи връзки между елементи и части на система, които определят нормалното й функциониране. Тези връзки отразяват движението на материалните, енергийните и информационните потоци. И двете гледни точки се допълват и обуславят взаимно.

По този начин физическото въплъщение на организационната дейност е набор от целеви действия на организатора (или група организатори), фокусирани върху:

създаване на нова организационна структура на системата;

подобряване на съществуващата организационна структура на преструктурирането на системата (преустройство на части, премахване на съществуващи и създаване на нови технологии и др.);

техническо преоборудване на системата (без промяна на съществуващата структура и т.н.);

разширяване на сегашната система (на територията на настоящата организация);

работа на съществуващи системи;

прилагането на рационални форми и методи за организиране на различни процеси в пространството и времето (информация, производствени, финансови и др.).

В най-простата си форма организационният цикъл на социално-икономическата система включва три основни фази:

организационен анализ;

дизайн на организацията;

изпълнение на организацията.

На практика този опростен цикъл може да бъде разделен на няколко етапа. Този методологичен подход за определяне същността на организационните процеси ви позволява да:

първо, ясно посочете областите на организационната дейност в социално-икономическите системи - това е установяването и осигуряването на подходящи отношения в областта на дейността на организацията;

второ, дава възможност да се разглежда тази дейност като проектиране и осигуряване на сравнително пълна структура от целесъобразни отношения, които определят ефективното функциониране на социално-икономическата система.

От същите елементи, като се комбинират взаимното им подреждане и връзки, могат да се получат по същество различни системи, с различни нива на организация и различни нива на ефективност.

Науката за теорията на организациите трябва да обхваща: проектирането и развитието на социално-икономическите системи и процесите, протичащи в тях, а управлението цели да поддържа системите при зададени прагови стойности на конкретни параметри. Освен това организацията е пряко свързана с категорията на управление. От гледна точка на системата, те могат да се разглеждат като свойства на системата:

организация като условие, мярка за подреждане на системата;

мениджмънт като промяна в неговото ниво на организация.

В центъра на дизайна и развитието на организацията е човек.

Следователно организационният модел на нова (или подобрена) система следва да включва подсистеми и структурни елементи, които осигуряват:

изпълнение на поставените цели на системата;

непрекъсната работа на системата и съставните й части;

минимално ниво на експлоатационни разходи;

оптимизиране на условията на труд и др .;

максимален ефект.

Инструментът на теоретичните изследвания на предмета на теорията на организацията е научният метод.

Под метода на теорията на организацията се разбира подредена дейност за постигане на конкретна цел, начин за постигане на каквато и да е цел.

Задачата на теорията на организацията е да анализира, систематизира и осмисли организационния опит, състоящ се от много фактори. Обръщаме се към конкретни методи за изучаване на теорията на организацията на ниво социални системи.

Специфични методи за изучаване на теорията на организацията са:

емпиричен метод- наблюдение, възприемане и събиране на информация;

системен подход в организацията, което е логичен начин на мислене, според който процесът на разработване и обосноваване на всяко решение се осъществява въз основа на обща съвместна система и подчинение на постигането на тази цел от дейността на всички подсистеми, включително планове за развитие и други параметри на тази дейност. Освен това тази система се счита за част от система с по-голям размер и общата цел на системата е в съответствие с целите на тази мащабна система;

синергичен метод- идентифициране на общите закономерности и единство на методите за описание и моделиране на процесите на еволюция и самоорганизация: физически, биологични, социални, екологични и други природни и изкуствени системи;

методи на математическо моделиране- метод на линейно програмиране, теория на опашката и др.

Изпратете добрата си работа в базата от знания е проста. Използвайте формата по-долу

Студентите, аспирантите, младите учени, които използват базата от знания в своите изследвания и работа, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на hTTP: wWW. allbest. rU/

Министерството на науката и образованието на Федералната държавна бюджетна образователна институция за висше професионално образование „Държавен университет в Рязан

кръстен на S.A. Йесенин “. Факултет по социология и управление.

Отдел „Човешки ресурси“.

по темата: „Обект, предмет и метод на теория на организацията“.

Направено от:

студент 2 курс от група U-21

Забродски Дмитрий Алексеевич.

Ryazan 2013

1. Въведение

4. Метод на теорията на организацията

5. Функции на теорията на организацията

8. Заключение

9. Референции

1. Въведение

Всеки човек през целия си живот по някакъв начин е свързан с организации. Именно в организации или с тяхно съдействие хората растат, учат, работят, преодоляват неразположенията, влизат в разнообразни взаимоотношения и развиват наука и култура. В рамките на организациите човешката дейност се осъществява навсякъде. Няма организации без хора, също както няма хора, които не трябва да се занимават с организации.

Организацията е сложен организъм. Той преплита и съжителства с интересите на хората и групите, стимули и ограничения, твърда технология и иновации, безусловна дисциплина и свободно творчество, регулаторни изисквания и неформални инициативи. Организациите имат свой имидж, култура, традиции и репутация. Те се развиват уверено, когато имат стабилна стратегия и използват ресурси ефективно. Те се възстановяват, когато спрат да отговарят на избрани цели. Умират, когато не са в състояние да изпълнят задачите си. Не разбирайки същността на организациите и законите на тяхното развитие, вие не можете нито да ги управлявате, нито ефективно да използвате техния потенциал, нито да овладеете съвременните технологии на тяхната дейност. Защо са необходими организации, как се създават и развиват, на какви принципи се изграждат, защо и как се променят, какви възможности се отварят, защо участниците им действат по този начин, а не по друг начин - ториумът на организацията, основан на синтез на най-новия международен опит, е предназначен да даде отговори.

Трудно е да се надцени значението на научната обосновка на всички аспекти на функционирането на организациите в съвременна Русия, когато има радикална промяна в социално-икономическите отношения. Новите изисквания към изграждането и поведението на организациите се представят от пазарните отношения, предприемаческата дейност, развитието на различни форми на собственост, промените във функциите и методите на държавното регулиране и управление. Организационната дейност се влияе от революционните промени в технологичната база на производството. Преходът към ефективни форми на организация и управление, основани на научни принципи, се превърна в основното условие за успеха на икономическите реформи. Конкуренцията на продукти и услуги се превърна по същество в конкуренция на организациите, използваните форми, методи и умения за управление.

Традициите на централизираното типизиране на всички структурни структури, бруталната формализация на вътрешните и външните отношения на подчинеността, липсата на свобода на всички подчинени връзки, масовото разпространение и дългосрочното използване на организационни схеми, подходящи само за определени условия или извънредни обстоятелства, създадоха стереотип на консервативно мислене и организационни ограничения. функция на метода на теорията на организацията

Уместността на избраната тема се дължи на факта, че изучаването на теорията на организацията е призвано качествено да промени подхода към организациите, да разбере и регулира процесите, протичащи в тях, и в крайна сметка - за тяхното адаптиране към условията на пазарните отношения. Важно е да се знае обектът на тази наука, да се подчертае предмета на изследване и да се разгледат основните методи.

2. Теория на организацията като наука

Теорията на организацията изучава съвременните организации (предприятия, институции, обществени сдружения) и взаимоотношенията, които възникват в рамките на тези организации, както и поведението на организациите във външната среда.

Организацията може да се сравни с жив организъм. В момента организацията придобива всички характеристики на независим организъм, борещ се за оцеляване и комфортно съществуване в пазарна среда.

Теорията на организацията е наука за основните закони, управляващи живота на организациите като реални обекти на заобикалящата действителност

Теорията на организацията заема специално място в редица учебни дисциплини от специалността „Управление на организацията“. Всеки човек съзнателно или несъзнателно участва в организационните процеси. Що се отнася до управлението, една организация (предприятие), от една страна, е средата на мениджъра, от друга страна, организацията (организацията) е една от основните функции на управление (фиг. 2). Организацията като управленска функция е насочена към комбиниране на човешки, финансови и материални ресурси.

Теорията на организацията се основава на изследвания в различни области: трудова социология (теория на мотивацията и мотивацията на служителите към съзнателен труд, като се отчита съотношението на стимулите и факторите на удовлетвореността от работата, ефективността на различни начини на материално и морално насърчаване), психология (при оценка на ролята на индивида в екипа и поведението на хората в организационни дейности), социална психология (модели на поведение и дейност на хората, поради присъствието им в социални групи, психологически характеристики на тези групи). Приносът за теорията на организацията е направен от науката за кибернетиката - науката за общите закономерности на процесите на контрол и предаване на информация в машини, живи организми и общество. Връзката между теорията на организацията и компютърните науки се обяснява с факта, че предметът и резултатът от работата на управляващата част на организацията е информация.

3. Обектът и предметът на теорията на организацията

Всяка съвременна теория е система от научни знания, която обобщава практическия опит и отразява същността на изследваните явления, техните вътрешни необходими връзки, законите на функциониране и развитие. Теорията има обяснителна функция. Той показва: какви свойства и връзки има обектът на изследване, какви закони се подчинява при неговото функциониране и развитие. Възникването на нова теория е оправдано само когато човек отвори собствен обект и предмет на изследване. Обектът на познанието обикновено се счита за това, към което е насочена познавателната дейност на изследователя, а обектът са страните, свойствата и отношенията на обекта, изследван с конкретна цел. От теоретична и познавателна гледна точка и обектът, и обектът на познанието са явления от един ред, свързани са с реалността, която ни заобикаля, и се противопоставят на темата.

Авторите на различни училища и области в теорията и практиката на управление по различен начин подходили към избора на обект и предмет на организация. И така, в учението на Ф. У. Тейлър, обектът на организацията е организацията на труда, а обектът са трудовите процеси, трудовите техники, движенията, методите на работа. При Хенри Форд обектът на организация е организацията на производството, а обектът са технологичните потоци, производствените процеси. В класическото училище организацията като цяло действа като обект, а предмет на организацията са структурите и функциите на административния апарат, регулирането на съдържанието и методите на работа. Теорията за човешките отношения и различните поведенчески школи се разглежда като обект на организация на хората, а като обект на изследване - мотивите на поведението на хората в организацията.

В теорията на организацията обект на изследване е организационният опит на реалността, която ни заобикаля. В този случай основните задачи на познанието са систематизирането на този опит, осмислянето на начините за организиране на природата и човешката дейност, обясняването и обобщаването на тези методи, установяването на тенденции и модели в тяхното развитие и ролята „за спасяването на световния процес”.

Обектът на теорията на организацията са регулирани и самоорганизиращи се процеси, протичащи в обществени организационни системи, съвкупност от организационни отношения, вертикално и хоризонтално: организация и дезорганизация, подчинение и координация, подреждане и координация, т.е. взаимодействието на хората относно организацията на съвместни дейности, производството на материални блага, възпроизвеждането на себе си като субекти на социална промяна.

Тъй като самоорганизиращите се, регулирани процеси са характерни за всички сложни организационни системи, обектът на теорията на организацията има многостепенно естество - от обществото като цяло, неговите основни подсистеми до първичните предприемачески, държавни и обществени организации.

Предмет на теорията на организацията са организационните отношения, т.е. комуникации и взаимодействия между различни холистични образувания и техните структурни компоненти, както и процеси и действия с организираща и неорганизираща ориентация. Разнообразието от типове организационни отношения се разкрива доста ясно чрез въведен А.А. Регулаторни механизми на Богданов: конюгация (комбинация от елементи и комплекси помежду им); прониквания ("влизане", образуване на свързваща междинна връзка между различни връзки при формирането на нова цялост); desingressions ("влизане", формиране на неутрализираща, разрушителна връзка в процеса на дезорганизация на определена цялост); верижни комуникации (асоциации чрез общи връзки); подбор и подбор, спонтанни регулаторни мерки; бирегулация (обратна връзка), депресия и отклонение (централистични и скелетни методи за образуване на комплекс). Така теорията на организацията е теорията на организационните отношения.

Препоръчително е в предмета на теорията на организацията да се включат основните методи, категории, понятия, които разкриват същността на тази наука, същността на организационната дейност.

Категории, отразяващи предимно организационни явления и процеси, възникващи в социалните и социално-икономическите системи (организационна система, организация, структура на организацията, мисия, цел на организацията, лидер на организацията, формална, неформална организация, организационни закони, организационна култура и др.).

Категории, които разкриват технологията на организационната дейност и управление (правила, процедури, цикли, комуникации, разрешаване на противоречия, конфликти, състав, типизация, класификация и др.).

Предлаганото разделение на категории теория на организацията е условно. В процеса на изследване на организационните проблеми и в практиката на организиране на дейности те се прилагат цялостно, във взаимодействие помежду си.

4. Метод на теорията на организацията

Инструмент за теоретично изучаване на предмета е научен метод. Терминът „метод“ идва от гръцките методоси, което буквално означава „пътят към нещо“. Под метода се разбира подредена дейност за постигане на конкретна цел. Познавателната дейност на човек може да бъде теоретична и практическа, следователно понятието „метод” се прилага еднакво и към теорията и практиката. Научният метод е свързан с действията на учения и представлява комбинация от умствени или физически операции, извършвани по време на изследването. Той съдържа знания за процедурите за придобиване на нови знания.

Методът се основава на свойствата, особеностите, законите на обекта, който се изследва, както и на насочената дейност на учен със специфични нужди, възможности и способности. По този начин научният метод е както резултат от научната дейност на човека, така и средство за по-нататъшната му работа.

Методът на теорията на организацията представлява съвкупност от теоретични и когнитивни и логически принципи и категории, както и научни (формално-логически, математически, статистически, организационни) инструменти за изучаване на системата на организационните отношения. Методът на организационната наука не описва самия обект и предмета на изследването (организационен опит и системата на организационните отношения), но той предписва на изследователя какво и как да използва изследователски инструменти, за да получи истински знания за предмета.

Основните методи на теорията на организацията включват: индуктивни, статистически, абстрактно-аналитични, сравнителни и др.

Индуктивният метод е движението на мисълта от индивида към универсалното, от познанието на по-малка степен на обща към знанието за по-голяма степен на общност.

Статистическият метод представлява количествено отчитане на факторите и тяхната честота на повтаряемост. Изследването на масовите явления на заобикалящия свят с помощта на методите на теорията на вероятностите, групирането, средните стойности, индексите, графичните изображения и др. ви позволява да установите естеството и стабилността на организационните връзки на структурните елементи в различни комплекси, да оцените тяхното ниво на организация и дезорганизация. Този метод помага да се намерят стабилни връзки и модели между организационните отношения.

Абстрактно-аналитичният метод ви позволява да установите законите на явленията, отразявайки връзката и постоянните тенденции. „Абстракцията“, т.е. умствен подбор на съществените свойства и взаимоотношения на субекта, отвличане на вниманието от подробности, което ви позволява да видите в чист вид основата на изучаваните явления. Във всички случаи абстракцията се извършва или чрез изчисляване на изследваното явление от определена цялост, или чрез съставяне на обобщена картина на изследваното явление, или чрез замяна на реалния емпиричен феномен с идеализирана схема.

Същността на сравнителния метод е подборът на подобни организации като обекти на изследване. Този метод е изключително важен за изясняване на процесите на промяна, развитие, динамика на изследваното явление, разкриване на тенденции и модели на функциониране на организационните системи.

Ефективността на сравнителния метод в практическите организационни дейности, научните изследвания се определя от правилата, разработени от вековния изследователски опит:

първо, могат да се сравняват само взаимосвързани, хомогенни и измерими събития (факти);

второ, необходимо е да се идентифицират не само признаци на сходство в сравняваните събития (факти), структури, но и признаци на различие;

трето, сравнението трябва да се извърши на първо място по такива признаци на сходство и различие, които са важни, значими. Човек трябва да сравнява непознатите (обяснени факти) с известните (предварително установени знания).

Организационните процеси и явления са от изцяло естествен характер и не могат да бъдат описани чрез методите на никоя еднодисциплинарна наука. Следователно при тези условия новите методи на цялостен и функционален анализ, систематичен и исторически подход (фиг. 1.1) придобиват специално значение. Благодарение на широкото им използване възниква възможността за най-пълно, задълбочено и всеобхватно проучване на проблемите на теорията на организацията.

Използването на интегриран подход ви позволява да придобиете нови знания за организацията чрез изучаването на това явление в интердисциплинарен аспект на пресечната точка на различни науки.

Проучване на организации от гледна точка на систематичния подход дава възможност да се разкрият такива свойства на една организация като цялостност, системност, организация, да се опишат законите на връзката между нейните елементи, вътрешноорганизационни отношения и връзката на въпросния обект с другите.

Прилагането на функционалния подход позволява:

да проучи проявлението на фокуса и дейността на организацията;

да се установи мястото, което тази или онази организация заема в природни и социални процеси;

да се разкрие взаимодействието на въпросната организация с други системни и несистемни формации, връзката между отделните компоненти в тази система.

Системно-историческият подход определя, интегрира това състояние и движението на организацията, отчита темпа на растеж на развитието, позволява ви да установите модели на преход от едно състояние в друго, органично съчетава генетичната и прогностична интерпретация на обекти и процеси.

5. Функции на теорията на организацията

Теорията на организацията като научна и образователна дисциплина е тясно свързана с икономическия, политическия и социалния живот на обществото. Той изпълнява редица функции, най-важните от които са познавателни, методологически, рационално организиращи и прогностични.

Когнитивната функция се проявява в разкриването на процесите на организация и самоорганизация на социалните системи, регулярните тенденции в организационното развитие, динамиката на различни социални явления и събития.

Методологическата функция е тясно свързана с познавателната функция на теорията на организацията. За разлика от частните теории, теорията на организацията е всеобхватна, интегрираща наука. Тя изследва организационните отношения на макро и микро ниво като интегрални, системни образувания, органично свързани помежду си.

Законите-тенденции на теорията на организацията разкриват по-амбициозни процеси на формиране, развитие и функциониране на организационните системи, тяхното познание е предпоставка за правилен подход към изучаването на по-частни, сравнително тесни закони-тенденции на социалните системи. Теорията на организацията е методологична основа за частни теории, които изучават отделни аспекти на организационната дейност.

Рационално-организиращата функция на теорията на организацията се проявява в обобщаването на опита на организационната дейност както в миналото, така и в настоящето, разработването на оптимални модели на организациите и техните структури, определянето на социалните технологии по отношение на относително безболезненото разрешаване на социални и политически конфликти.

Прогностичната функция ви позволява да надникнете в „обществеността утре“, да прогнозирате организационни явления и събития.

6. Мястото на теорията на организацията в системата на сродните науки

За периода от появата на универсалната организационна наука A.A. Богданова (1913), която полага основите на теорията на организацията до наши дни, толкова близки до нея по съдържание и предмет на изследване, изследователски области като кибернетика, обща теория на системите, структурен анализ, теория на катастрофите, синергетика, теория на организациите, теория, придобиха бърз растеж мениджмънт, както и приложни теории за социална насоченост при търсенето: теория на управлението, социология на организациите, организационно поведение и др. Те, в буквалния смисъл на думата, избират основните концептуални идеи на организационната наука, подлагайки ги на по-нататъшни изследвания и развитие. Въпреки сходството на общите проблеми, решавани от тези свързани научни области, всяка от тях има свой ясно определен кръг от проучвани проблеми.

Така кибернетиката изучава законите на функционирането на специален вид системи, наречени кибернетични, които са свързани с възприемането, съхранението, обработката и обмена на информация. Теоретичното ядро \u200b\u200bна кибернетиката е: теория на информацията, теория на алгоритмите, разпознаване на образи, оптимално управление и др.

По същите причини структурният анализ, синергетиката и теорията на контрола не могат да заменят организационните теории, тъй като всеки от тях изучава собствената си част от света около нас. Що се отнася до приложните теории: организации, мениджмънт, социология на организацията, организационно поведение и много други, те нарушават общите закони на организационните процеси в специфичните условия на тяхното функциониране.

Теорията на организацията изучава принципите, законите и моделите за организация и управление на компании, персонал и други ресурси на публични субекти. Необходимо е за научната организация на обществени (социални) структури - фирми, фирми, работилници, отдели и др. Теорията на организацията е една от поредицата от управленски науки, базирани на теорията на управлението (фиг. 1.2.).

Теорията на организацията е тясно свързана с природните и социалните науки. Те са източници на идеи, образи, организационен опит. Събира се много информация от биология, химия, физика за разбиране на общите организационни закони и принципи, както и тяхното разпространение в процесите на опазване и унищожаване на всички видове системи. Математиката не само предоставя инструменти за количествената оценка на организационните връзки и взаимоотношения, но също така е добър пример за илюстриране на организационните форми на цялото.

От особено значение е връзката между теорията на организацията и системата на социалните науки. Благодарение на изучаването на законите на организационните процеси той оказва положително влияние върху развитието на теорията на социалния мениджмънт, обхваща науката за управление на националната икономика, теорията на публичната администрация и пр. Въпреки това теорията на организацията не може да замести нито теорията на управлението като цяло, нито теорията на управлението на производството, но може да допринесе за развитието на приложни научни изследвания изследвания в тези области.

По този начин теорията на организацията се основава на три основни области на научното познание: математически, естествени и социални науки. Това определя връзката между теорията на организацията и други области на научното познание.

7. Модерен подход към теорията на организацията

Традиционната теория на организацията обърна внимание главно на отделните елементи на организацията и разгледа методите за разделяне на нейната дейност на отделни задачи или работни операции. Тя не обърна достатъчно внимание на взаимните отношения и интеграцията на дейностите на елементите на организацията. Неокласическата теория също не напредва в тази посока, която се стреми да включи човек с неговите мотиви, стремежи, желания и ограничения в традиционния механистичен модел на организация. Нито един от тези подходи не позволява да се създаде интегриран, системен модел на организация.

Все повече и повече се обръща внимание на идеята, че най-полезният начин за изучаване на организации е да се разглеждат като системи. Този нов възглед има за цел да представи организацията като система, състояща се от взаимозависими части и променливи, и разглежда предприятието като цяло като социална система, която е част от по-широка система - обществото. Това мнение се отразява от Парсънс в неговото определение за организация: „Изглежда целесъобразно да се определи организацията като социална система, която е организирана за постигане на конкретна цел; постигането на тази цел е едновременно с това изпълнението на една от функциите на още по-широка система, а именно обществото. “

Съвременната теория на организацията и общата теория на системите са тясно свързани, а теорията на организацията е независим елемент от общата теория на системите. Както теорията на системите, така и теорията на организацията изучават общите свойства на организацията като цяло.

Съвременната теория на организацията в различни аспекти разглежда както всяка подсистема поотделно, така и техните взаимоотношения. Традиционната теория за управление на организацията се фокусира върху йерархичната пирамида на работата и задачите, като акцентира върху вертикалните връзки в тази пирамида.

Съвременната теория за управление, напротив, разглежда цялата система като комбинация от нейните подсистеми и различни елементи, които си взаимодействат и комуникират помежду си. Тук се вземат предвид не само вертикалните, но и хоризонталните и пресичащи се отношения. В съвременната организация именно тези връзки стават изключително важни. Функцията на хоризонталните връзки е да опростяват решаването на проблеми, произтичащи от разделението на труда. Техният характер и характеристики се определят от членове на организацията, които имат различни организационни цели, но чиито взаимозависими дейности изискват „взаимосвързаност“.

Традиционният подход към административната власт обръща голямо внимание на някои видове отношения в рамките на организацията, но не отчита други, също толкова важни. Според съвременните представи за същността на административната власт отношенията между мениджърите и подчинените са резултат от интегрирането на формалната структура и процесите на промяна. Голембиевски твърди: „Връзката на властта е„ интегрирана “, защото включва„ традиционни “,„ функционални “и„ поведенчески “взаимосвързани елементи. За практическото прилагане на този принцип на "интегрираната" мощност, критичният момент е да се подобри координацията на тези различни пресичащи се елементи, така че те значително да се подсилват. "

По този начин съвременната теория на организацията разглежда системата и нейните компоненти от различни гледни точки, като обръща особено внимание на интегрирането на подсистемите и процесите на промяна.

Отделните компоненти на предприятието са комбинирани в жизнеспособна, ефективна система, използваща функциите на организацията. По-сложни взаимоотношения между хората се въвеждат в ред в системата в резултат на организационния процес. По този начин принципите на организация са жизненоважни за системен подход. Функцията на организацията е основното средство или "свързващ посредник", с който отделните трудови и материални ресурси се комбинират заедно, за да образуват интегрирана, работеща система.

8. Заключение

Следователно теорията на организацията трябва да се разглежда като сложна научна дисциплина, която е усвоила постиженията на сродните социални науки, в резултат на развитието на които в науката се е образувал широк спектър от организационни дисциплини: организация на предприемачеството, организация на научните изследвания, организация на труда, организация на производството, организация на управление.

Всички организационни науки се основават на общи закони, закони и принципи. Организационната теория установява категории, общи за всички тези науки, разработва форми и методи на организация и оборудва учени с тях. Теорията на организацията е пряко свързана с редица свързани дисциплини: организационно поведение, управление на персонала, стратегическо, финансово, управление на производството и иновациите, управление на качеството, маркетинг, логистика.

И така, теорията на организацията като научна дисциплина изучава общите свойства, закони и закони на създаване, развитие, функциониране и ликвидация на една организация като цяло. Разпоредбите на теорията на организацията се основават на икономическите закони и законите на други науки: теория на системите, кибернетика, теория на контрола, въпреки че тя разчита на уникални за нея закони.

Списък с референции

1. Акимова Т.А. Теория на организацията: Учебник. наръчник за университети / T.A. Акимова.- М: ЮНИТ-ДАНА, 2003 .-- 367 с.

2. Журавлев, П.В. Технология за управление на персонала: наръчник за мениджър / П. В. Журавлев. - М.: Изпит, 2007 .-- 575 с.

3. Милнер Б.З. Теория на организацията: Учебник. - 3-то издание, преработено. и добавете. - М .: ИНФРА-М, 2003 .-- XVIII, 558 с.

4. Пригожин А.И. Методи за развитие на организацията. - М .: ICFER, 2003 .-- 864 с.

5. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория на организацията: Учебно ръководство. - М.: Изпит, 2003 .-- 320 с.

Публикувано на Allbest.ru

Подобни документи

Предмет и метод на теорията на организацията. Същността на организационните процеси. Специфични методи за изучаване на теорията на организацията. Мястото на теорията на организацията в системата на науките и връзката й със сродните науки. Основните процеси на развитие на науката, диференциация и интеграция.

срочна книга, добавена на 30.08.2010 г.


Същността на теорията на организацията: принципи, закони и модели на създаване, функциониране, реорганизация на организациите. Теория на организацията като част от науката за управление. Връзката между теорията на организацията и икономическите, социологическите и правните науки.

презентация добавена на 07.07.2011 г.


Обектът, предметът и методът на теорията на организацията, нейната връзка с други науки. Организационни процеси в природата и обществото. Систематичен подход към организацията. Същността и задачите на мениджмънта, общите условия за ефективно прилагане на системата за управление на неговите функции.

лекционен курс, добавен 12.01.2012


Класически идеи за социално-икономическата система. Жизненият цикъл на организацията, особено целевата ориентация на организацията на различни етапи от нейното развитие. Същността на теорията за институционалните трансформации, теорията за реинженеринга и съюзите.

резюме, добавено 13.12.2012


Системна парадигма и теория на организацията. Съществена класификация на теориите на организациите. Ролята на управлението на знанието в работата на теорията на организацията. Значението на използването на групи (екипи) в теорията на организацията като наука. Стойността на факторите на околната среда.

срочна книга, добавена на 20.03.2010 г.


Разглеждане на традиционната бюрократична теория на организацията на Макс Вебер с определянето на нейната роля в съществуването на съвременни организации. Анализ на основните модели и теории на строителството, които са разработени от бюрократичната теория на организацията.

срочна книга, добавена на 11.08.2015 г.


Училище за вземане на решения в теорията на организацията. Теория на организационния баланс и групиране. Интеграционен подход към организацията. Традиционният механистичен модел на организация, включващ човек с неговите мотиви, стремежи и ограничения.

срочна книга, добавена на 12.10.2010 г.


Концепцията и принципите на функциониране, вътрешната структура на организацията като подреденост, координация на взаимодействието по отношение на независимите части в системен обект. Обект, предмет и метод на съответната теория, връзка със сродни науки.

тестова работа, добавена на 06.06.2015


Основните направления на развитието на теорията на организацията. Средата на функциониране. Същността на еволюционния подход. Основната разлика между организация и организъм по отношение на еволюцията. Законът за итерация, единство, самосъхранение. Типология, методи за управление на организацията.

резюме, добавено на 02.06.2015


Същността и основните характеристики на организацията. Обективни и субективни проблеми, които намаляват нивото на управление в организацията („болестта“ на организацията). Развитието на теорията на организацията. Класификация (типология) на организациите. Видове конфликти в организацията.